华为薪酬管理实战案例 华为目前的薪酬定位是高于七十五分位的，验证了任正非的“重赏之下，必有勇夫”薪酬策略，这也确实为华为招揽了不少优秀人才。工作态度、工作能力、工作业绩，个人适应性和潜能，管理能力。工作业绩只是...