简述人力资本理论和筛选理论的区别
人力资本理论是一种经济学理论，主要研究个体或组织的人力资源对经济发展和生产力的影响。该理论认为，个体通过教育、培训和经验积累等方式提高自身的人力资本，从而提高自身的生产力和经济价值。
论述人力资本理论的评析如下：人力资本论是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素它是具有经济价值的一种资本。
教育经济学的新学说中影响较大的主要理论有三种：筛选假设理论、劳动力市场划分理论和社会化理论，它们并称为第二代人力资本理论。
人力资本理论主要包括：（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。
人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段，而获得更高水平的价值实现。
中级经济师2020人力资源管理考试知识点:高等教育投资决策的基本模型
一）高等教育投资决策的几个基本推论 投资后收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，上大学可能性更大。收入增量流取决于工作年限。上大学成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。
决策者在任何方面都是完全理性的，决策者是完美的，大型公司依靠强大的数据可采用这种模型进行决策。
中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。
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中级经济师人力资源管理考点知识：人力资本投资理论的产生及其发展 人力资本投资理论的产生及其发展 （1）人力资本概念将人的劳动能力储备也视为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
简述人力资本理论的基本内容
主要观点如下：人力资本的积累是社会经济增长的源泉：舒尔茨认为，人力资本是个体通过教育和培训等方式所拥有的技能、知识和能力的总和。他认为，投资于人力资本的积累是推动社会经济增长的关键因素。
人力资本在经济增长中的重要作用大于物质资本的作用。人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平，从而提高劳动生产率。其增长，特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。
主要观点之二：教育也是使个人收入的社会分配趋于平等的因素 人力资本可以使经济增长，增加个人收入，从而使个人收入社会分配的不平等现象趋于减少。
该舒尔茨人力资本理论的主要观点包括：人力资本的积累是社会经济增长的源泉。舒尔茨认为，人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率，这主要是由收益率决定的。教育也是使个人收入的社会分配趋于平等的因素。
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